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中共体育盘口华能集团公司党组关于进1步做好青.成长成才工作的意见(摘编)
发布时间:2019-01-23   信息来源:体育盘口华能   
  1 .重要意义

 .1)做好青.成长成才工作乃贯彻落实党的109大精神的重要举措.习近平总书记于党的109大报告中指出:青.兴则国家兴青.强则国家强.青.1代有理想 .有本领 .有担当国家就有前途民族就有希望.做好青.成长成才工作乃坚持党管青.的原则保证党的事业接续奋斗 .薪火相传的重要举措.

 .2)做好青.成长成才工作乃推进华能事业长远发展的必然要求.集团公司现有35周岁以下青.4.8万余人其中团员1.9万余4送贫苁乱捣⒄沟闹匾α.做好青.成长成才工作乃深入落实人才强企战略的必然要求乃实现华能基业长青的根本要求.

 .3)做好青.成长成才工作乃实现青.人生价值的根本需要.做好青.成长成才工作引导广大青.坚定理想信念锤炼过硬本领乃青.实现自身价值的关键所于.必须将青.成长成才与建功华能 .报效祖国结合起来引导青.于华能事业发展的大舞台上志存高远 .脚踏实地奋发有为.

  .总体要求和工作目标

 .1)总体要求.以习近平新时代体育盘口特色社会主义思想为指导紧紧围绕集团公司创建具有国际竞争力的世界1流企业的战略部署坚持以思想建设为引领以搭建平台 .提高能力为手段引导青.坚定理想信念忠诚华能事业练就过硬本领努力创新创造实现立足岗位 .成长成才建功华能 .报效祖国.

 .2)工作目标.从2018.起力争用1.时间健全集团公司 .2级单位 .基层企业促进青.成长成才的制度措施建立有利于青.成长成才 .脱颖而出的工作机制;用2.时间从加强思想引导 .教育培训 .实践锻炼 .选树推荐等多方面入手构建有利于青.员工锤炼作风 .锻炼能力 .提高素质 .施展才华的工作平台常态化发挥作用;用3.时间青.成长成才工作见到明显成效青.队伍立足岗位勤学苦练 .成长成才蔚然成风各类青.技术 .技能 .管理人才不断涌现;努力建设起1支具有1流思想素质 .1流职业素养 .1流业务能力 .1流岗位业绩的青.队伍为集团公司创建具有全球竞争力的世界1流企业提供数量充足 .结构合理 .素质优良的青.人才保障.

  3 .重点任务

 .1)加强思想引导提高青.思想素质.

  1.增强思想政治素质.坚持用习近平新时代体育盘口特色社会主义思想武装青.深入学习贯彻党的109大精神开展“学总书记讲话 .做合格共青团员” .“主题团日”等形式多样的教育活动引导团员青.始终做到听党话 .跟党走.

  2.培育良好道德养成.广泛开展团员青.喜闻乐见的活动汇聚传播华能青.爱岗敬业 .诚信友善 .创先争优的正能量.着力加强职业道德建设因地制宜开展青.职业道德建设营等活动培育奋发有为 .脚踏实地 .训练有素的华能青.职业品格.

  3.践行华能企业文化.大力宣贯“3色”公司文化坚持不懈用华能追求领先的精神品质滋养青.身心 .植入青.灵魂.开展“青春聚力•点赞华能”青.网络文化活动引导青.当好“网络时代的原住民”.及时了解 .帮助解决青.实际困难调动工作积极性和创造性.

 .2)加强锻炼培养提高青.能力水平.

  4.强化入职培训引导.规范组织开展新员工军训和拓展 .职业素养 .安全知识等技能培训帮助新员工扣好职业生涯“第1粒扣子”.总结电力企业新员工入职培训的做法向煤炭 .金融等各类企业推广实现入职培训100%覆盖.针对新员工的心理特点和成长需求开展结对帮带 .导师带徒 .职业生涯导航等活动实现100%覆盖.

  5.加强青.教育培训.各级党员干部培训 .技术技能管理培训 .职工教育青.应占有1定比例.于条件允许的情况下鼓励举办专门针对青.的教育培训班.各级团组织每.要举办团干部或团员青.培训班.充分利用网络技术课堂 .技术论坛等载体开展交流分享营造浓厚的学习氛围.

  6.拓展培养锻炼平台.探索通过岗位交流 .挂职锻炼等方式建立常态化机制鼓励青.到艰苦边远地区企业 .重点项目中接受锻炼.围绕生产经营 .提质增效中心任务开展“创新发展•青.担当”主题活动丰富青.创新工作室 .“5小”竞赛 .QC活动等创新创效工作平台举办集团公司青.创新创效大赛.以提高青.技术技能水平为中心开展岗位练兵 .技术比武 .技能竞赛等活动.以弘扬志愿服务精神为中心叫响“3色帆”青.志愿活动品牌搭建青.奉献爱心 .服务社会的平台.

 .3)加强"瓮萍鎏岣咔.人才比例.

  7.加大青.人才"瘟Χ.公司系统3级技术 .技能人才"我蚯.适当倾斜.原则上集团公司首席博士 .首席技师2级单位技术 .技能博士中40岁以下青.人才要占有适当比例基层企业技术 .技能带头人中35周岁以下青.人才要大量涌现.

  制定集团公司加强好的.轻领导人员培养"喂ぷ鞣桨.力争到2020.2级单位领导班子中45岁以下班子成员 .基层企业领导班子中35岁以下班子成员比例明显提升基层企业中层岗位上90后好的.轻领导人员要占适当比例.公司系统各单位要将促进青.成长成才纳入人力资源开发 .队伍建设的总体安排制定切合实际的青.人才培养措施.

  8.发现推荐好的青.人才.探索建立集团公司 .2级单位 .基层企业青.人才库完善青.人才有序入库出库措施.健全“推优入党 .推优荐才”工作措施.将共青团工作作为发现和锻炼培养好的青.的途径之1采取专职 .兼职 .挂职相结合的方式选优配强各级团组织负责人.探索开展首席博士 .首席技师和好的青.结对帮带活动.

  9.选树宣传先进典型.要通过事迹报告会 .青春故事分享等灵活多样的方式大张旗鼓地宣传先进事迹扩大青.先进典型的影响力发挥示范带动作用.

  4 .工作要求

 .1)加强组织领导.青.成长成才工作于各级党组织的统1领导下开展各级党组织书记乃第1责任人.要把做好青.成长成才工作作为落实党管青. .党管人才的重要内容结合实际 .研究制定具体方案定期研究推进.生产经营 .技术创新 .组织人事 .教育培训 .党建政工 .工会和共青团等有关工作部门要抓好具体工作落实形成做好青.成长成才工作的整体合力.

 .2)加强考核督导.要把青.成长成才工作纳入党建责任制考核评价管理作为党组织书记述职评议的重要内容与先进评"碚霉夜.各级团组织要把服务青.成长成才作为首要任务作为探索开展团干部.度述职和先进评选的重要内容.

 .3)加强宣传发动.要充分利用各种形式 .媒体平台做好工作亮点 .成功经验和先进典型的宣传.要不断总结促进青.成长成才的经验做法研究新情况探索新方法解决新问题推动青.成长成才工作不断深入开展.

  

 
 
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